Binnen families en familiebedrijven spelen specifieke dynamieken. De onderlinge verbondenheid, verschillen tussen generaties, de verwevenheid van privé en zakelijke belangen en de rol die geld daarin speelt zorgen vaak voor veel emoties. Vaak zijn hier ook nog eens veel verschillende adviesprofessional bij betrokken zoals:

• Accountants
• Fiscalisten
• Notarissen
• Financial Planners
• Estate Planners
• Vermogensbeheerders

Onderlinge afstemming, duidelijke taken en verantwoordelijkheden zorgen nogal eens voor conflicten. Binnen familiebedrijven ligt de oorzaak hiervan vaak in rolverwarring en rolonduidelijkheid:

• Wie heeft een bedrijfsmatige rol?
• Wie spreekt vanuit een aandeelhouders positie?
• En wie puur vanuit een familie betrokkenheid?

Bij bedrijfsopvolging of vermogensoverdracht is het verstandig rekening te houden met deze dynamiek. Het Familie DNA inventarisatieproces dan helpt bij het (h)erkennen van de verschillende perspectieven en draagt zodoende bij aan vertrouwen en verbinding.

Via een gestructureerd 6 stappenplan maken familieleden allen hun Familie DNA. Dit is vaak een bruikbare basis voor een Familie Toekomstplan, Successieplan of Familiestatuut omdat het gedragsinzichten transparant maakt en familieleden een beter begrip richting elkaar geeft hoe dit een rol speelt in ieders levenskeuzes.

Bezoek voor meer informatie over Familie DNA onze  DNA voor Families website.